5. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ

САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

Самостоятельная работа студентов над изучением тем курса является обязательным условием успешного усвоения содержания дисциплины. Регулярная самостоятельная работа студента со специальной литературой, с нормативно-правовыми документами, решение задач, а также другие формы самостоятельной работы студентов способствуют развитию навыков научно-исследовательской деятельности, формируют экономическое мышление, тренируют умение анализировать и оценивать факты, вырабатывать, излагать и аргументировать собственные суждения. Самостоятельная работа призвана содействовать развитию самостоятельности и ответственности, а также становлению и закреплению навыков устного выступления, обоснования и защиты собственной точки зрения и т.д.

Формы самостоятельной работы студентов и индивидуальной работы преподавателя со студентами (для студентов дневной формы обучения)

№ пп	Формы СРС и ИРС		Формы контроля
	Внеаудиторная работа	Индивидуальная работа с преподавателем	Аудиторный контроль преподавателя	Самоконтроль студентов
1	Подготовка к семинару	Консультации: - индивидуальные, - групповые (рассмотрение типичных вопросов)	Программированный контроль (тесты) Устный опрос Обсуждение	Тестирование
2	Самостоятельное изучение отдельных тем	Консультации	Коллоквиум Экспресс-опрос	Тестирование
3	Подготовка реферата	Согласование плана и списка литературных источников Рецензирование	Защита (выступление)
4	Работа с литературой по курсу	Собеседование	Выборочный	Оформление тезисов (выводов), аннотированных списков литературы
5	Решение задач	Консультации	Аудиторная контрольная работа

5.1. Подготовка рефератов

Одной из форм самостоятельной работы студентов является подготовка реферата и последующая его защита (выступление перед аудиторией). Эта форма СРС является полезной и интересной в том случае, если студент соблюдает основные правила подготовки реферата.

Реферат призван показать знание студентами основных категорий современной экономики труда, наиболее существенных проблем макро- и микроуровня социально-трудовых отношений в обществе. При оценке реферата особое значение придается самостоятельности мышления, критической оценке излагаемого материала, проработке книг и публикаций, которые не входят в рекомендованный список литературы.

Тема реферата выбирается из предлагаемой тематики. По согласованию с преподавателем возможна самостоятельная формулировка тем.

В ходе работы над рефератом предполагается консультирование у преподавателя: обсуждение направления поиска, согласование плана (содержания) и др.

При работе с первоисточниками следует избегать прямого конспектирования текста, лучше сосредоточить внимание на комментировании, то есть на изложении собственных взглядов по рассматриваемому материалу. Однако цитирование (оформленное ссылками) также может пользоваться для аргументации или формулировки мнения автора.

Реферат должен иметь четкую структуру. Начало реферата - план, состоящий из разделов (подразделов), соответствующих заголовкам и подзаголовкам в тексте. За содержанием (планом) следует введение: постановка цели, задач, определение границ исследования проблемы. Основная часть поэтапно раскрывает тему реферата. В заключении оформляются выводы, показываются направления дальнейшего развития темы. Завершается реферат списком использованных источников (оформленным в установленном порядке).

Объем реферата - 10-12 страниц.

Реферат, прорецензированный преподавателем, выносится на защиту: выступление и обсуждение в аудитории.

Темы рефератов

1. Характеристика рынка труда Украины (Донецкой области).

2. Основные проблемы современного рынка труда Украины.

3. Зарубежный опыт управления занятостью населения и безработицей.

4. Сравнительная характеристика подходов к анализу рынка труда (классический, неоклассический, кейнсианский, монетаристский, институционалистический, марксистский).

5. Демографическая характеристика населения Украины (области).

6. Социально-экономическая характеристика трудовых ресурсов региона.

7. Концепция демографической политики государства (Украины).

8. Условия повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

9. Сравнительная характеристика концепций занятости населения (полная, глобальная, эффективная занятость).

10. Определение уровня и динамики безработицы (занятости населения) региона.

11. Социально-экономические последствия безработицы.

12. Современные методы измерения уровня производительности труда.

13. Приоритетные факторы роста производительности труда в современных экономических условиях.

14. Экономическое значение роста производительности труда.

15. Программы управления производительностью (эффективностью) труда.

16. Оценка и перспективы реформы оплаты труда в Украине.

17. Структура стоимости рабочей силы.

18. Нормы Международной организации труда в области оплаты труда.

19. Тарифно-договорное регулирование заработной платы в Украине.

20. Нетрадиционные системы оплаты труда.

21. Бестарифная система оплаты труда.

22. Единая тарифная сетка.

23. Кадровая политика предприятия (на примере ведущих компаний мира).

24. Система нормирования труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия.

25. Ф.Тейлор - автор концепции научной организации труда.

26. Принципы управления производительностью Г.Эмерсона.

27. Направления развития социальной политика в Украине.

28. Структура и принципы построения системы социальной защиты населения в Украине.

29. История развития системы социального партнерства в мире.

30. Формирование системы социального партнерства в Украине.

31. Принципы формирования минимального потребительского бюджета в Украине.

32. Современные макро- и микроэкономические проблемы управления трудом.

33. Характеристика трудового потенциала региона.

34. Качество трудовой жизни как критерий социально-трудовых отношений.

35. Особенности становления новых социально-трудовых отношений.

36. Проблемы функционирования социально-трудовых отношений в контексте европейской интеграции.

37. Глобализация социально-трудовых отношений и социальная стратегия Украины.

38. Современные проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

39. Роль современных международных форм организации бизнеса в развитии социально-трудовых отношений.

40. Аудит в трудовой сфере.

41. Значение планирования трудовых показателей в рыночных условиях.

42. Социально-экономическое значение управления расходам на персонал.

43. Нормотворческая деятельность Международной организации труда.

44. Сотрудничество Международной организации труда с Украиной.

5.2. Типовые задачи

Решение студентом задач является чрезвычайно важной формой самостоятельной работы, поскольку, во-первых, в ходе такого рода деятельности у студента формируются практические навыки экономических расчетов по труду; во-вторых, работа с задачами способствует пониманию и усвоению теоретической части курса; в-третьих, задачи показывают связь между разделами курса и демонстрируют прикладной характер науки; в-четвертых, могут служить инструментом проверки знаний по соответствующей теме и использоваться как для самопроверки студентом, так и преподавателем для оценки степени усвоения теоретического материала студентом. Разбору и решению задач должно предшествовать изучение теоретического материала (лекции, учебные пособия).

Ниже приводятся типовые задачи с решениями и задачи для самостоятельной проработки.

Типовые задачи с решениями

Задача 1. Обработка фотографии рабочего времени

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени

Затраты времени	Текущее время, ч-мин	Продолжитель-ность, мин.	Обозначение
Начало наблюдения	7-30	-	-
1. Посторонний разговор с товарищем	7-33	3	ПНД
2. Получение наряда и технической документации	7-40	7	ПЗ
3. Ознакомление с заданием, чертежами	7-48	8	ПЗ
4. Получение заготовок и инструмента	7-59	11	ПЗ
5. Установка инструмента, опробование станка	8-03	4	ПЗ
6. Установка заготовки с выверкой	8-10	7	(В)ОП
7. Обработка детали	8-32	22	(О)ОП
8. Снятие детали, установка новой заготовки	8-39	7	(В)ОП
9. Обработка детали	9-04	25	(О)ОП
10. Снятие детали, установка новой заготовки	9-10	6	(В)ОП
11. Обработка детали	9-34	24	(О)ОП
12. Снятие детали	9-36	2	(В)ОП
13. Осмотр, смазка, подналадка станка	9-55	19	ОБтех
14. Ожидание заготовок (звонок по телефону)	10-10	15	ПНТ
15. Установка заготовки с выверкой	10-15	5	(В)ОП
16. Обработка детали	10-42	27	(О)ОП
17. Снятие детали, установка новой заготовки	10-50	8	(В)ОП
18. Обработка детали	11-14	24	(О)ОП
19. Снятие детали	11-17	3	(В)ОП
20. Уборка стружки, обтирка станка	11-22	5	ОБ
21. Мытье рук	11-30	8	ПНД
22. Обеденный перерыв	12-30	60	-
23. Приход после обеда, курение, разговоры	12-42	12	ПНД
24. Установка заготовки с выверкой	12-46	4	ОП
25. Обработка детали	13-11	25	(О)ОП
26. Снятие детали	13-14	3	(В)ОП
27. Простой из-за отсутствия заготовок	13-36	22	ПНТ
28. Установка заготовки с выверкой	13-42	6	(В)ОП
29. Обработка детали	14-10	28	(О)ОП
30. Уход по личным надобностям	14-22	12	ОТЛ
31. Разговор с дежурным электриком	14-31	9	ПНД
32. Снятие детали, установка новой заготовки	14-39	8	(В)ОП
33. Обработка детали	15-04	25	(О)ОП
34. Снятие детали, установка новой заготовки	15-11	7	(В)ОП
35. Обработка детали	15-15	4	(О)ОП
36. Простой из-за отсутствия электроэнергии	15-51	36	ПНТ
37. Обработка детали	16-10	19	(О)ОП
38. Снятие детали	16-12	2	(В)ОП
39. Уход по личным надобностям, курение	16-17	5	ОТЛ
40. Проверка деталей контролером	16-22	5	ПЗ
41. Сдача деталей, инструмента и чертежей	16-28	6	ПЗ
42. Преждевременный уход с работы	16-30	2	ПНД
Конец наблюдения	16-30	-	-
Продолжительность смены		480 мин

Порядок обработки наблюдательного листа. Продолжительность каждого вида затрат времени определяется путем вычитания из значения текущего времени по данному виду затрат предыдущего. Например, по первой строке 7.33 - 7.30 = 3 мин, по второй - 7.40 – 7.33 = 7 мин и т. д. Сумма всех значений затрат времени должна быть равна продолжительности наблюдения (в данном примере 480 мин, но это может быть и полусмена, и несколько часов и целые сутки).

После определения продолжительности каждого вида затрат времени производится их буквенное обозначение. Затем составляется сводка одноименных затрат времени (табл. 1).

Таблица 1

№ строки по наблюдательному листу	Название затрат времени	Продолжительность, мин	Обозначение
2	Получение наряда и технической документации	7	ПЗ
3	Ознакомление с заданием, чертежами	8	ПЗ
4	Получение заготовок и инструмента	11	ПЗ
5	Установка инструмента, опробование станка	4	ПЗ
40	Проверка деталей контролером	5	ПЗ
41	Сдача деталей, инструмента и чертежей	6	ПЗ
Итого подготовительно-заключительная работа		41	ПЗ
6,15, 24, 28	Установка заготовки с выверкой	22	(В) ОП
7, 9, 11, 16, 18, 25. 29. 33, 35, 37	Обработка детали	223	(О) ОП
10, 17, 32, 8, 34	Снятие детали, установка новой заготовки	36	(В) ОП
12, 19, 26, 38	Снятие детали	10	(В) ОП
Итого оперативная работа		291	(О + В)ОП
	В том числе: основная	223	(О)
	вспомогательная	68	(В)
13, 20	Осмотр, смазка, подналадка станка	24	ОБтех
Итого времени работы		356	ПЗ + ОП + ОБ
30, 39	Уход по личным надобностям	17	ОТЛ
14	Ожидание заготовок	15	ПНТ
27	Простой - отсутствие заготовок	22	ПНТ
36	Простой – отсутствие электроэнергии	36	ПНТ
Итого простои по организационно-техническим причинам		73	ПНТ
1, 23, 31	Посторонние разговоры	24	ПНД
21, 42	Преждевременный уход с работы	10	ПНД
Итого потери в связи с нарушениями трудовой дисциплины		34	ПНД
Всего		480

На основании сводки одноименных затрат времени составляется фактический баланс рабочего времени дня (смены) (табл. 2).

Таблица 2

Затраты времени	Продолжительность		Обозначение
	мин	%
Подготовительно-заключительная работа	41	8,6	ПЗ
Оперативная работа	291	60,6	ОП
В том числе основная*	223	46,4	О
вспомогательная*	68	14,2	В
Обслуживание рабочего места	24	5,0	ОБ
Отдых и личные надобности	17	3,5	ОТЛ
Простои по организационно-техническим причинам	73	15,2	ПНТ
Потери рабочего времени в связи с нарушениями трудовой дисциплины	34	7,1	ПНД
Итого по балансу	480	100,0

* Время основной и вспомогательной работы выделяется только в том случае, если это необходимо для решения поставленных задач.

Далее с использованием материалов баланса рабочего дня рассчитываются следующие показатели.

1. Коэффициент использования сменного времени (К_исп):

В данном примере

К_исп = или 77.7%.

2. Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам (К_пнт):

или 15,2%.

3. Коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушениями трудовой дисциплины (К_пнд):

или 7,1%.

4. Коэффициент возможного повышения производительности труда при условии устранения прямых потерь рабочего времени (П_пт):

В данном примере

5. Для расчета нормативного баланса рабочего времени дня используются нормативы времени на подготовительно-заключительные операции, обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности, утвержденные для данного вида работ. Например, если норматив ПЗ = 30 мин на смену, норматив ОБ = 4 % и ОТЛ = 3 % оперативного времени, то нормативное оперативное время (ОП_норм) определяется по формуле

В нашем примере мин.

Затем исходя из этой величины определяется продолжительность нормативного времени на обслуживание рабочего места (420 · 0,04 = 17 мин) и на отдых и личные надобности (420 · 0,03 = 13 мин). Все нормативные затраты должны составить продолжительность рабочего дня в минутах, в данном примере 480 (4204- 30 + 17 + 13).

6. Максимально возможное повышение производительности труда при устранении всех потерь и лишних затрат рабочего времени (П_пт) рассчитывается по формуле

В данном примере

Задача 2. За счет материально-технических факторов (внедрение новой техники) трудоемкость снижена на 4%; внедрение мероприятий по НОТ и улучшению условий труда обеспечило увеличение числа рабочих дней в году с 226 до 230 и продолжительности смен с 7,7 до 7,9 ч. За счет передовых методов труда и внедрения системы оплаты труда по конечным результатам производства производительность труда возросла на 1,2%. Рассчитать повышение производительности труда по совокупности всех названных факторов.

Решение. или 10%.

Задача 3. Объем продукции по плану 2000 шт., по отчету - 2200 шт., затраты труда по плану 400 чел.-смен, по отчету - 423 чел.-смены. Рассчитать рост производительности труда по выработке и трудоемкости.

Решение. Рост производительности труда, исчисленный по изменению выработки на 1 чел.-смену, составит 104% к плану ((2200/423) : (2000/400) )=1,04. Трудоемкость продукции снижена на 3,85% ((423/2200):((400/2000))=0,9615. Прирост производительности труда, начисленный по снижению трудоемкости, составит те же 4% (1 : 0,9615 = 1,04) или ((400/2000): (423/2200)=1,04)).

Задача 4. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени составляет 0,4 чел.-ч, расценка - 29,2 коп. за деталь, за месяц (176 чел.-ч) произведено 485 деталей; премии выплачиваются: за 100 % выполнения норм - 10 % и за каждый процент перевыполнения - по 1,5% сдельного заработка.

Решение. Прямой сдельный заработок: 485 · 0,292 = 141 грг. 62 к. Процент выполнения норм выработки:

Размер премии 10% + 10 · 1,5 = 25% сдельного заработка, или 35 грн. 40 к. (141,62 · 0,25 = 35,40). Общая сумма заработка 177 грн. 02 к. (141,64 + 35,40).

Задача 5. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени 2 чел.-ч, за месяц (22 рабочих дня) выполнено 100 операций по расценке 1 грн. 76 к. за операцию. При этом за операции, выполненные сверх нормы, оплата прогрессивная, по удвоенным расценкам.

Решение. Норма выработки: 4 операции за 8-часовую смену (8 : 2). Норма на месяц (22 смены) - 88 операций (22 · 4). Заработная плата за выполнение месячной нормы составляет 154 грн. 88 к. (88 · 1,76). Заработная плата за перевыполненную часть 42 грн. 24 к. (12 · 1,76 · 2). Общая сумма заработной платы 197 грн. 12 к. (154,88 + 42,24).

Задача 6. Рассчитать общую сумму заработной платы вспомогательного рабочего, обслуживающего основных рабочих-сдельщиков, если норма обслуживания 10 чел., норма выработки каждого из основных рабочих 6 изделий за смену продолжительностью 8 ч, произведено за месяц 1500 шт., тарифная ставка вспомогательного рабочего 83 коп. в час, размер премии при выполнении задания - 25 % заработка.

Решение. Расценка при косвенно-сдельной оплате труда вспомогательного рабочего составляет 11,1 коп. за одно изделие (8*83/10*6). Его косвенно-сдельный заработок при производстве за месяц 1500 изделий - 166 грн. 50 к. Сумма премии за выполнение плана - 41 грн. 62 к. (166,5 · 0,25). Общая сумма заработка - 208 грн. 12 к. (166,54 + 41,62).

Задачи для самостоятельного решения

Производительность и эффективность труда

´ Задача 1

На предприятии 1200 рабочих, выработано продукции на 10 млн.грн. За год рабочими отработано 275 тыс.чел.-дней, или 2100 тыс.человеко-ч. В предыдущем году в среднем на одного рабочего выработка составила 8000 грн., среднедневная - 35, среднечасовая - 4,5 грн. Определить, как повысилась за год среднечасовая, среднедневная и годовая выработка рабочих на предприятии, объяснить разницу в динамике выработки.

´ Задача 2

Рабочий в течение месяца за 180 ч работы изготавливает 360 деталей. При осуществлении мероприятий по улучшению организации рабочих мест трудоемкость работы снижается на 0,1ч. Сколько деталей он изготовит за месяц в новых условиях труда и на сколько процентов повысится производительность его труда?

´ Задача 3

Определить рост производительности труда по цехам и в целом по заводу на основе данных, приведенных в таблице, объяснить причину различия показателей.

Цех	Продукция, тыс.грн.		Число рабочих
	базис	отчет	базис	отчет
I	1500	1800	75	80
II	850	1200	100	120
Итого	2350	3000	175	200

´ Задача 4

Часовая выработка основных рабочих повысилась на 8%, дневная - на 5 %, годовая - на 7%, производительность труда в расчете на всех работающих повысилась на 8,5%. Определить, какое влияние на производительность труда оказало изменение длительности рабочей силы, числа явочных дней в году и структуры кадров.

´ Задача 5

Выработка рабочего до пересмотра норм составляла 10500 изделий в месяц (175 рабочих часов). После внедрения мероприятий по организации труда часовую норму выработки установили в 70 изделий. На сколько процентов в связи с этим снизится нормативная трудоемкость изделий, как повысится производительность труда рабочего и какова будет его месячная выработка?

´ Задача 6

Определить экономию численности и рост производительности труда рабочих, если внутрисменные потери рабочего времени сократятся с 12 до 6%, брак - с 6 до 3%, число явочных дней в году увеличится с 228 до 232, общая численность рабочих - 2000 человек.

´ Задача 7

На обработку детали затрачивается 18 мин, после пересмотра норму времени установили равной 15 мин. На сколько процентов снизилась трудоемкость работы и повысилась производительность труда ?

´ Задача 8

В результате усовершенствования технологии выработка рабочих увеличилась на 12%. Сколько будет выработано продукции за 6,5 тыс.рабочих часов, если в базисном периоде на производство одного изделия затрачивалось 44 мин?

´ Задача 9

Часовая выработка рабочих по плану равна 3,8 грн. фактически - 4,2 грн. Численность рабочих оказалась выше плановой на 5%, среднее число отработанных часов в году на одного рабочего составило 97% планового. На сколько процентов выполнен план по выработке продукции и по производительности труда ?

´ Задача 10

За год национальный доход вырос на 4,2%, а численность работников, занятых в сфере материального производства, увеличилась на 0,6%. Определить прирост производительности общественного труда за данный год.

´ Задача 11

Рассчитать прирост производительности труда в натуральном измерении на заготовке и вывозке леса за квартал:

а) численность работающих по плану 1260 чел.. фактическая - 1120 чел.;

б) заготовка леса с вывозкой по плану 245,7 тыс. м³, фактическая - 260,4 тыс.м³.

Показатель	Базовый год. тыс. грн.	Отчетный год, тыс. грн.
Объем производства	45 600	42 248
Затраты живого труда	10 250	10 762
Затраты прошлого труда	25 100	26 602

´ Задача 12

Средняя дневная выработка товарной продукции на одном предприятии 54 грн. 80 к., на другом - 59 грн. 73 к. Установленная правилами трудового распорядка продолжительность рабочей смены на первом предприятии 7 ч 40 мин, а на втором - 8 ч 12 мин. Определить, на каком предприятии производительность труда выше, если оба предприятия выпускают сравнимую продукцию.

´ Задача 13

На заводе изучен передовой опыт лучших рабочих ведущих профессий. Показатели затрат времени на единицу продукции у передовых рабочих 32 чел.-ч, а средние затраты составляют 46 чел.-ч. Определить резерв роста производительности труда при условии внедрения передового опыта, если производство продукции 6200 шт., а общая базовая трудоемкость всей продукции 1180 тыс. чел.-ч.

´ Задача 14

Определить резервы роста производительности труда на предприятии, если трудоемкость единицы продукции в базовом периоде была 48 нормо-ч. В плановом году предполагается ввести на 40 % рабочих мест новое оборудование, с использованием которого трудоемкость снизится до 36 нормо-ч. В следующем за плановым году такое оборудование будет введено на всех рабочих местах.

´ Задача 15

При осуществлении плана организационно-технических мероприятий трудоемкость на продукцию «А» (выпуск 12000 шт.) снижена с 12 до 10,2 нормо-ч, на продукцию «Б» (выпуск 750 шт.) - с 56 до 48 нормо-ч, на продукцию «В» (выпуск 495 шт.) - с 124 до 117 нормо-ч. Трудоемкость выпуска по базовым условиям составляла бы на все виды продукции предприятия 124000 нормо-ч. Определить прирост производительности труда.

´ Задача 16

После замены оборудования на новое затраты труда на одно изделие снизились на 18%. Определить возможное повышение производительности труда.

´ Задача 17

В связи с модернизацией и частичной заменой устаревшего оборудования на новое трудоемкость единицы выпускаемой продукции снижена с 91 до 83 чел.-ч. Определить прирост производительности труда и снижение трудоемкости продукции в процентах.

´ Задача 18

В карьере горно-рудного предприятия применен новый высокопроизводительный экскаватор, в связи с чем производительность труда по погрузке руды повысилась на 12%. Удельный вес погрузки в общих трудозатратах 25%. Одновременно содержание металла в руде снизилось на 4,5%. Определить изменение производительности труда рабочих карьера по добыче руды и по конечному продукту (добыче металла).

´ Задача 19

За счет развития соревнования и совершенствования системы оплаты труда фонд рабочих дней в году возрос с 226 до 231, а внутрисменные потери рабочего времени сократились с 20 до 15 мин за 8-часовую смену. Кроме того, обмен передовым опытом между бригадами обеспечил повышение выполнения неизменных норм выработки со 116 до 119%. Определить прирост производительности труда за счет социальных факторов.

Политика доходов и заработной платы

´ Задача 20

Определить процент изменения сдельной расценки, если норма времени снижена на 30%, тарифный коэффициент повышен на 15,5%, а тарифная ставка 1 разряда осталась неизменной.

´ Задача 21

Норма выработки за смену - 18 деталей. Рассчитать прямой сдельный заработок трех рабочих (3 категория V разряд), отработавших за месяц 68 смен и сдавших 1395 деталей. Расценку определить, используя норму выработки и норму времени. Рассчитать среднедневной сдельный заработок.

´ Задача 22

Рабочие IV разряда 2 категории обслуживают станок с часовой производительностью 100 изделий. По нормативам работа станка составляет 430 минут за 8-ми часовую смену. Остальное время предусмотрено на регулирование, подналадку и передачу смены, определить прямой сдельный заработок рабочих. если он сдал 16400 изд.

´ Задача 23

Рассчитать сумму месячного заработка рабочего, труд, которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, если за месяц он сдал 1330 изд., норма времени на одно изделие - 0,15 чел.- часа, расценка 11 коп. За 100% выполнения месячной нормы выплачивается премия в размере 20% сдельного заработка и 1,25% за каждый процент перевыполнения.

´ Задача 24

Наладчики обслуживают полуавтоматическое оборудование, их труд оплачивается по косвенной сдельно-премиальной системе. Норма обслуживания станков на одного наладчика -12. Производительность труда оператора на каждом станке по норме 40 шт., по плану 44 шт. за смену. Часовая тарифная ставка наладчика 76 коп. За выполнение плана выплачивается премия 10%, за каждый процент перевыполнения - один процент сдельного заработка.

Определить заработную плату наладчика за месяц, если на обслуживаемых им станках произведено 12387 шт. продукции (в месяце 23 рабочих дня).

´ Задача 25

Определить средние разряды работ и рабочих по второй категории тарифных ставок, если за месяц участок должен выполнить следующие виды работы:

I разряд - 110 нормо-часов;

II разряд - 320 нормо-часов;

III разряд - 1562 нормо-часов;

IV разряд - 4310 нормо-часов;

V разряд - 2200 нормо-часов;

VI разряд - 210 нормо-часов;

Состав бригады 45 чел. Из них

I разряд - 2 чел;

II разряд - 4 чел;

III разряд - 10 чел;

IV разряд - 22 чел;

V разряд - 6 чел;

VI разряд - 1 чел.

Расчет произвести по тарифным ставкам.

´ Задача 26

Рассчитать общую сумму средней заработной платы рабочего за месяц при следующих условиях:

-норма времени на деталь - 1,18 чел.-ч.;

-часовая ставка по разряду выполняемой работы - 81 коп.;

-по разряду рабочего - 72 коп.

Изготовлено и принято 171 дет.

Премия выплачивается за 100% выполнения нормы - 10%, за каждый процент перевыполнения по 2% сдельного заработка.

Рабочему доплачивается 12% ставки за работу в тяжелых условиях труда и 12% за профессиональное мастерство.

´ Задача 27

Бригада выполнила задание за 21 день вместо 24 дней. Прямая сдельная заработная плата, предусмотренная заданием, - 635 грн. При этом съэкономлено материальных ресурсов на сумму 120 грн. Рассчитать общую сумму заработной платы бригады, если за выполнение задания в срок выплачивается премия в размере 10% сдельного заработка, а за каждый процент сокращения срока - по 0,5% заработка. Премия за экономию материальных ресурсов выплачивается в размере 30% фактической суммы экономии.

´ Задача 28

Дежурный слесарь обслуживает 4 агрегата со сменной нормативной производительностью 24 т каждый. Тарифная ставка слесаря - 59,6 коп./час. По итогам месяца норма перевыполнена на 14,5%. Рассчитать общую сумму сдельно-премиального заработка слесаря, если за каждый процент перевыполнения норм начисляется 2,25% сдельного заработка.

Организация и нормирование труда

´ Задача 29

Определить штучное и штучно-калькуляционное время, если

машинное время - 10 мин;

подготовительно-заключительное - 10 мин на партию;

изделий в партии - 20 штук;

норматив времени на отдых, личные потребности и обслуживание рабочего места - 12%;

вспомогательное время - 3 мин.

´ Задача 30

Рассчитать укрупненную норму времени (и норму выработки на 8-часовую смену) на монтаж конструкции. Состав, объем работ на одну конструкцию и нормы времени на единицу следующие:

1) подгонка стыков - 4 шт., Нвр = 0,1 чел.-ч, 2) электросварка швов - 8 пог.м., Нвр = 0,14 чел.-ч, 3) установка креплений шпильками - 12 шт., Нвр = 0,01 чел. - ч.

Единица измерения - 1 конструкция.

´ Задача 31

Рассчитать комплексную норму выработки для бригады численностью 6 чел. На проходку штрека сечением 3х2. Состав работы и операционной нормы времени следующий.

Наименование операций	Показатель	Объем работ
Бурение шпуров	0,6 чел.- ч/ м^3	3,6
Зарядка и взрывание шпуров	0,1 чел.- ч/ м^3	0,6
Очистка забоя после взрыва	0,05 чел.- ч/ 1м^3	0,3
Погрузка в вагонетки	0,4 чел.- ч/ м^3	2,4
Крепление штрека	0,6 чел.- ч/ оклад	3
Настилка пути на 1 м	0,5 чел.-ч	0,5
Итого		10,4

Расчет сделать на один погонный метр. Пять окладов. Продолжительность смены - 6 час.

´ Задача 32

Норма времени на деталь 0,34 чел.- ч . За месяц рабочий отработал 22 смены по 8 часов и сдал 610 деталей. Найти процент выполнения норм (двумя способами).

´ Задача 33

Определить процент выполнения норм, если рабочий за месяц (23 смены по 8 часов) выполнил следующий объем работ: сборка узлов - 16 шт.; норма выработки в смену - 2 узла.

Изготовление деталей А - 150 шт.; норма выработки - 9 шт. в смену.

Изготовление деталей Б - 10 шт., норма выработки - 8 шт. в смену.

5.3 Работа с литературой

Самостоятельная работа студента со специальной литературой необходима для достижения следующих целей:

1) подготовка к практическому занятию (семинару);

2) изучение вопросов, вынесенных для СРС;

3) углубленное изучение отдельных тем курса;

4) подготовка реферата;

5) предварительное знакомство с материалом будущей лекции (по соответствующему списку литературы).

Качеству усвоения и запоминанию проработанного как правило способствует краткое конспектирование текста, изложение тезисов, а также проверка студентом знаний по вопросам к теме.

Перечень основой и дополнительной литературы по курсу “Экономика труда и социально-трудовые отношения” приведен в разделе 7.

Изучение современных проблем экономики труда и социально-трудовых отношений требует знакомства со специальными периодическими изданиями: журналы - “Україна: аспекти працi”, “Человек и труд”, “Соцiальний захист”, “Персонал”, “Управление персоналом”, “Экономика Украины”, “Российский экономический журнал”, статистический бюллетень “Людина i праця”, газеты - „Соціальна політика”, „Праці і зарплата” и т.д.

5.4. Тесты для самоконтроля знаний студентов

1. Укажите формулу, по которой рассчитывается прирост производительности труда при условии снижения трудоемкости:

1.1. (Тр - трудоемкость)

1.2. .

2. Какое из нижеперечисленных мероприятий не является средством активной политики на рынке труда:

2.1. помощь во время трудоустройства;

2.2. содействие в профессиональной подготовке;

2.3. развитие самозанятости;

2.4. регистрация тех, кто ищет работу;

2.5. профессиональное консультирование.

3. Отрезок ВС на рисунке - это:

3.1. классическая безработица;

3.2. добровольная безработица;

3.3. недобровольная (принудительная) безработица;

S

4. Размер начисленной тарифной части заработка (оклада) зависит от:

4.1. отработанного времени;

4.2. квалификации;

4.3. участия сотрудника в собственности предприятия;

4.4. индивидуальных способностей и качеств сотрудника.

5. Субъектами системы социального партнерства являются:

5.1. наемные работники;

5.2. объединение наемных работников (профсоюз);

5.3. работодатель;

5.4. объединение работодателей;

5.5. государство.

6. Основный фактор, определяющий сдельную расценку за выполненную работу:

6.1. квалификационный разряд рабочего;

6.2. разряд выполняемой работы.

7. Часть населения страны, по своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна создавать материальные блага и услуги - это:

7.1. экономически активное население;

7.2. трудовые ресурсы;

7.3. трудовой потенциал.

8. Какие из ниже перечисленных показателей не относятся к трудовым показателям:

8.1. трудоемкость продукции;

8.2. текучесть кадров;

8.3. арендная плата;

8.4. часть рынка сбыта, контролируемая предприятием.

9. Уровень безработицы определяется таким отношением:

9.1. ;

9.2. ;

9.3. ;

9.4. .

10. Какие компоненты дохода рабочего определяются условиями труда:

10.1. тарифная часть заработка;

10.2. доплаты и компенсации;

10.3. премии; дивиденды.

10.4. дивиденды.

11. К группе организационно-экономических факторов роста производительности труда относятся:

11.1. модернизация оснащения;

11.2. усовершенствование структуры аппарата управления производством;

11.3. оптимизация климата в трудовом коллективе;

11.4. создание благоприятных условий труда.

12. В реализации воспроизводственной функции заработной платы более всего заинтересованы:

12.1. наемные работники;

12.2. работодатели;

12.3. государство;

12.4. профессиональные союзы.

13. Воплощенный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени - это:

13.1. тарифный коэффициент;

13.2. тарифная ставка;

13.3. сдельная расценка.

14. Конъюнктура рынка труда - это:

14.1. соотношение спроса и предложения на рынке труда;

14.2. взаимоотношение между работодателями и наемными работниками;

14.3. соотношение спроса, предложения и цены на рынке труда.

15. Обеспечение через сферу обращения перераспределения рабочей силы в экономике государства между областями и сферами производства и обеспечение работой незанятого на данный момент населения - это функция:

15.1. совокупного рынка труда;

15.2. текущего рынка труда;

15.3. открытого рынка труда;

15.4. скрытого рынка труда.

16. Степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени - это:

16.1. производительность труда;

16.2. эффективность труда;

16.3. интенсивность труда;

16.4. качество труда

17. Пересечение множеств "совокупный спрос на труд" и "совокупное предложение труда" составляет:

17.1. совокупный рынок труда;

17.2. удовлетворенный спрос на труд;

17.3. текущий рынок труда.

18. Ситуация, когда предложение рабочей силы полностью покрывается спросом на нее со стороны общественного производства, соответствует:

18.1. полной занятости;

18.2. эффективной занятости;

18.3. рациональной занятости.

19. Какому виду безработицы соответствует характеристика: такая безработица считается неизбежной, в определенной мере необходимой, является кратковременной, связана с добровольным изменением людьми места работы; означает более рациональное перераспределение трудовых ресурсов:

19.1. фрикционная;

19.2. структурная;

19.3. вынужденная;

19.4. циклическая.

20. Для какого показателя используется схема расчета: население трудоспособного возраста - неработающие инвалиды I и II групп трудоспособного возраста - неработающие льготные пенсионеры + работающие подростки + работающие пенсионеры

20.1. трудовые ресурсы;

20.2. трудовой потенциал;

20.3. экономически активное население;

20.4. уровень занятости.

21. Основанием для начисления премии могут быть:

21.1. неблагоприятные условия труда;

21.2. личный творческой вклад работника в общий результат деятельности подразделения;

21.3. тяжелое материальное положение работника;

21.4. сверхурочная работа.

22. Все экономически активное население, ищущее работу и требующее профориентации, подготовки и переподготовки, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики - это:

22.1. совокупный рынок труда;

22.2. открытый рынок труда;

22.3. официальная часть открытого рынка труда;

22.4. текущий рынок труда.

23. Часть населения страны, которая обеспечивает предложение рабочей силы и объединяет занятых и безработных - это:

23.1. трудовые ресурсы;

23.2. экономически активное население;

23.3. экономически неактивное население;

23.4. трудовой потенциал.

24. Какую из функций не выполняет заработная плата?

24.1. воспроизводственную;

24.2. стимулирующую;

24.3. регулирующую;

24.4. социальную;

24.5. посредническую.

25 Уровень занятости определяется таким соотношением:

25.1. ;

25.2. ;

25.3. .

26. Величина среднего душевого дохода, которая обеспечивает нетрудоспособным гражданам потребление товаров и услуг на минимальном установленном законодательством уровне - это:

26.1. минимальный потребительский бюджет;

26.2. минимальная заработная плата;

26.3. граница малообеспеченности.

27. Какая из нижеперечисленных ситуаций не свидетельствует о возрастании производительности труда?

27.1. объем продукции возрастает, затраты снижаются;

27.2. объем производимой продукции возрастает скорее, чем затраты;

27.3. объем продукции остается без изменений, затраты снижаются;

27.4. объем производимой продукции снижается быстрее, чем затраты.

28. При какой форме оплаты труда заработок зависит от объема выработанной продукции и степени выполнения плана (нормы)?

28.1. сдельная;

28.2. повременная;

28.3. сдельно-премиальная;

28.4. повременно-премиальная.

29. Производительность труда определяется такой формулой:

29.1. ПТ =

29.2. ПТ =

29.3. ПТ =

30. Что не относится к тарифной системе предприятия:

30.1. тарифно-квалификационные справочники;

30.2. тарифная сетка;

30.3. схема должностных окладов;

30.4. условия и показатели премирования.

31. Каково назначение хронометража?

31.1. используется для анализа приемов труда и определения продолжительности повторяющихся элементов операции;

31.2. предназначен для установления структуры затрат времени на протяжении рабочего движения или его части;

31.3. предназначен для одновременного определения структуры затрат времени и продолжительности отдельных элементов производственной ситуации.

32. В каком случае хроноряд считается устойчивым?

32.1. значение фактического коэффициента устойчивости не больше его нормативного значения;

32.2. значение фактического коэффициента устойчивости не меньше нормативного значения;

32.3. значение фактического коэффициента устойчивости больше нормативного значения.

33. Найдите правильное определение трудового процесса.

33. 1. изменение предмета труда, происходящее без участия человека;

33.2. целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры и места предмета труда;

33.3. действия рабочего, направленные на изменение формы предметов труда, его размеров, вида, физико-химических качеств, положения в пространстве;

33.4. управление орудиями производства, наблюдение за ходом производства, контроль и пр.

34. Найдите верное определение производственного процесса:

34.1. совокупность взаимосвязанных процессов труда для создания определенного вида продукции;

34.2. совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда и совокупность действий рабочих, направленные на целесообразное изменение предметов труда;

34.3. процесс влияния рабочего на предмет труда как сочетание физического и умственного труда рабочего;

34.4. совокупность взаимосвязанных трудовых и природных процессов.

35. Каковы основные цели классификации затрат рабочего времени?

35.1. выявление степени загруженности рабочего и оборудования при выполнении производственного задания;

35.2. выявление характера и содержания затрат рабочего времени, а также степени загруженности рабочего при выполнении производственного задания;

35.3. выявление загруженности и характера занятости рабочих при выполнении производственного задания с целью определения характера и содержания затрат рабочего времени и выявления степени использования оборудования во времени;

35.4. определение конкретных видов работ, осуществляемых при выполнении производственного процесса и выявление затрат времени при выполнении этих работ.

36. Во время проведения какого вида фотографии рабочего времени часто используют хронометраж отдельных элементов операции (фотохронометраж)

36.1. индивидуальная;

36.2. групповая;

36.3. самофотография;

36.4. фотография времени использования оборудования.

37. Какой из перечисленных способов проведения фотографии рабочего времени является наиболее целесообразным для выявления средних показателей использования рабочего времени в целом по цеху, участку.

37.1. непрерывная индивидуальная фотография рабочего времени;

37.2. метод мгновенных наблюдений;

37.3. непрерывная групповая фотография рабочего времени;

37.4. групповая фотография рабочего времени через равные периоды времени.

38. Распределение работающих на предприятии на руководителей, специалистов и технических исполнителей осуществляется соответственно:

38.1. технологическому разделению труда;

38.2. функциональному разделению труда;

38.3. предметному разделению труда.

39. Характеристика производственной среды и режим сменности служат основой для начисления:

39.1. премии;

39.2. сдельного приработка;

39.3. надбавки к основной заработной плате;

39.4. доплаты к основной заработной плате.

40. Естественный уровень безработицы составляет:

40.1. 1-2%;

40.2. 4-6%;

40.3. 8-10%.

41. Автор научного подхода к организации труда:

41.1. Абрахам Маслоу;

41.2. Фредерик Тейлор;

41.3. Гаррингтон Эмерсон;

41.4. Карл Маркс.

42. Анализ трудовых показателей на предприятии включает в себя:

42.1. изучение источников финансирования предприятия;

42.2. оценку уровня производительности труда на предприятии;

42.3. организацию непрерывного производственного процесса;

42.4. выявление возможностей снижения себестоимости продукции.

43. Организация труда - это:

43.1. стимулирование труда;

43.2. сочетание ресурсов земли, капитала в едином процессе производства товаров и услуг;

43.3. создание благоприятных условий труда.

44. Социометрический опрос используется для:

44.1. анализа трудовой мотивации;

44.2. изучения отношения к труду;

44.3. исследования межличностных отношений в группе.

45. При индивидуально-сдельной системе оплаты труда заработная плата зависит от:

45.1. нормы времени или нормы выработки;

45.2. объема произведенной продукции и ее качества;

45.3. тарифной ставки и отработанного времени;

45.4. нормы времени или нормы выработки и объема произведенной продукции.

46. При какой системе заработной платы заработок начисляется путем перемножения расценки и объема работы плюс дополнительные выплаты, связанные с выполнением показателей премирования:

46.1. сдельно-премиальная;

46.2. косвенно-сдельная;

46.3. сдельно-прогрессивная;

46.4. повременно-премиальная.

47. Какие показатели используются для премирования рабочих при сдельной форме заработной платы:

47.1. объем выполненных работ;

47.2. удельная трудоемкость;

47.3. качество продукции;

47.4. сокращение потерь рабочего времени.

48. Какой метод измерения производительности труда предусматривает выбор показателей результативности труда:

48.1. стоимостный метод;

48.2. трудовой метод;

48.3. многокритериальный метод;

48.4. многофакторная модель измерения производительности.

49. Что произойдет, если с целью стимулирования труда государственных служащих напечатать деньги и таким образом повысить им заработную плату?

49.1. служащие станут жить и работать лучше;

49.2. ничего не случится;

49.3. рынок ответит на повышение зарплаты ростом цен;

49.4. повысится количество государственных служащих.

50. Перед вами стоит проблема повышения производительности труда. Какая политика из перечисленных ниже будет оказывать содействие этому?

50.1. политика, которая стимулирует внедрение трудоемких технологий;

50.2. сокращение затрат на образование;

50.3. политика поддержки капиталовложений;

50.4. усиление требований к контролю за загрязнением природы.

51. Что продают на рынке труда?

51.1. рабочих, которые способны выполнять те или иные виды работ;

51.2. рабочие места для незанятого в производстве населения;

51.3. распределенные по квалификации и профессиям группы людей для сферы услуг и производства;

51.4. способность людей к труду.

52. Акционерная компания в условиях спада спроса на продукцию предприятия сокращает численность рабочих, занятых на производстве. Это означает, что акционеры-собственники компании:

52.1. не беспокоятся о правах трудового коллектива;

52.2. жертвуют интересами людей ради интересов всего человечества;

52.3. действуют в интересах всего общества с точки зрения принципа экономической целесообразности;

52.4. руководствуясь эгоистическими интересами, разрушают производственные силы общества.

53. Если ваш годовой доход возрастает на 50%, а цены на товары повышаются на 100%, то:

53.1. ваш реальный доход вырос;

53.2. ваш реальный доход снизился;

53.3. ваш номинальный доход снизился;

53.4. это не отразится на вашем реальном доходе.

54. Высокий уровень заработной платы в рыночной экономике определяется::

54.1. установленной законом минимальной зарплатой;

54.2. политикой правительства;

54.3. высокой производительностью труда рабочих;

54.4. социальной ответственностью работодателей.

55. Что скорее всего приведет к сокращению затрат потребителей?

55.1. снижение доходов потребителей;

55.2. снижение ставок подоходного налога;

55.3. ожидание роста цен.

56. Изберите самый объективный показатель уровня жизни:

56.1. денежный доход населения;

56.2. темпы инфляции;

56.3. реальный доход на душу населения;

56.4. уровень безработицы.

57. Спрос на трудовые услуги любого вида определяется:

57.1. количеством предложения труда данного вида на рынке по любым ценам;

57.2. тем, сколько труда работодатели хотят и могут покупать по предлагаемым ценам;

57.3. тем, сколько труда работодатели хотят покупать, независимо от того, могут ли они это сделать;

57.4. тем, сколько труда работодатели могут позволить себе покупать.

58. Рабочие хотят продавать свой труд по высоким ценам. Наниматели хотят покупать труд по низким ценам. В рыночной экономике этот конфликт решается с помощью:

58.1. конкуренции;

58.2. правительства;

58.3. деловых кругов.

59. К субъектам социально-трудовых отношений относятся:

59.1 юридическое или физическое лицо, владеющее первичными либо делегированными правами в социально-трудовых отношениях;

59.2 все физические лица, работающие по найму;

59.3 юридическое или физическое лицо на рынке труда;

59.4 юридическое или физическое лицо, владеющее законными правами на предприятии.

60. Органы, призванные предупреждать обострение социально-трудовых отношений:

60.1 объединения работодателей;

60.2 государство;

60.3 примирительные комиссии;

60.4 профсоюзы.

61. Наемный работник – это:

61.1 гражданин заключивший соглашение с работодателем;

61.2 гражданин, заключивший коллективный договор с работодателем;

61.3 гражданин, который работает на предприятии;

61.4 гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем.

62. К обеспечению прав граждан в сфере социально-трудовых отношений относятся направления:

62.1 организация труда и производства;

62.2 политика занятости;

62.3 профессиональное обучение;

62.4 медицинское обслуживание.

63. Совместная ответственность людей, основанная на личной ответственности и согласии:

63.1 принцип субсидиарности;

63.2 принцип солидарности;

63.3 партнерство;

63.4 принцип соблюдения прав человека.

64. Первичная организация профсоюза – это:

64.1 добровольное объединение профсоюзов, созданное в соответствии с их статусом;

64.2 орган, который входит в состав профсоюза;

64.3 орган, уполномоченный представлять профсоюз в переговорах;

64.4 добровольное объединение членов профсоюза, работающих на одном предприятии или обеспечивающих себя работой самостоятельно.

65. Организация профсоюзов – это:

65.1 организационные звенья профсоюзов, определенные статусом профсоюза, действующие в пределах полномочий;

65.2 организационные звенья профсоюза, посредством которых профсоюз осуществляет свои полномочия;

65.3 организационные звенья профсоюза, находящиеся на одном предприятии;

65.4 добровольные неприбыльные общественные организации.

66. Профсоюзный представитель - это:

66.1 физическое лицо, работающее на предприятии;

66.2 руководитель предприятия;

66.3 представитель предпринимателя;

66.4 руководитель профсоюза.

67. Работодатель – это:

67.1 человек, работающий по договору;

67.2 собственник средств производства;

67.3 собственник рабочей силы;

67.4 сторона коллективных переговоров.

68. Членом профсоюза является лицо:

68.1 признающее статус профсоюза;

68.2 работающее на предприятии;

68.3 входящее в состав профсоюза и выплачивающее членские взносы;

68.4 входящее в состав профсоюза, признающее статус профсоюза и выплачивающее членские взносы.