История
развития
экономики
труда и социально-трудовых
отношений.
Периоды
эволюции
теоретических
и
практических
представлений
о труде:
донаучный,
классический,
современный.
Характеристика
донаучного
этапа
представлений
о труде:
древневосточные,
древнеиндийиские,
древнегреческие
и
средневековые
учения о
труде.
Классический
период:
учения У.
Пети, А. Смита,
К.Маркса, Д.Рикардо,
Т.Р.Мальтуса,
касающиеся
трудовых
отношений.
Современный
период: учения
Ф.У. Тейлора, Г.Эмерсона,
Ф. и Л.Гилберт, А.Файоля,
«школа
человеческих
отношений»,
«теория научной
организации
труда».
Современное трудовое
направление
экономической
мысли в
Украине.
Особенности
труда как
объекта
исследования.
Цель, объект
и предмет дисциплины.
Задачи науки.
Сфера
исследований
экономики
труда и
социально-трудовых
отношений.
Структура
курса. Место
экономики труда
и
социально-трудовых
отношений в
системе
экономических
наук.
Население
как объект
научного
исследования.
Специфический
подход к
изучению
населения в
экономике
труда.
Количественные
характеристики
населения:
численность,
половозрастная
структура, уровни
рождаемости,
смертности,
средняя
продолжительность
жизни, сальдо
миграции,
относительное
число браков
и разводов и
др.
Качественные
характеристики
населения: уровень
образования
и
профессионально-квалификационная
структура,
культурный уровень,
показатели
здоровья
населения,
структура занятых в
материальном
производстве
и в непроизводственной
сфере,
национально-этническая
структура и
др.
Трудовые
ресурсы как
носитель
трудовых отношений
в обществе.
Схема
расчета
численности
трудовых
ресурсов в
отечественной
статистической
практике.
Методика
учета
ресурсов труда
Международной
организации
труда: экономически
активное и
экономически
неактивное
население.
Трудовой
потенциал
как
качественная
характеристика
трудовых
ресурсов.
Компоненты
трудового
потенциала:
психофизиологические
возможности
участия в
общественно
полезной
деятельности;
образование
и профессионализм;
здоровье;
творческий
потенциал и
активность.
Трудовой
потенциал общества,
предприятия,
работника.
Процесс
воспроизводства
населения.
Движение
населения:
естественное,
миграционное
и социальное.
Режимы воспроизводства:
расширенное,
простое, суженное.
Территориальное
и
профессиональное
распределение
трудовых
ресурсов.
Миграция
населения,
эмиграция и
иммиграция.
Периодическая,
сезонная и
маятниковая миграция.
Уровень и
сальдо
миграции,
миграционный
поток. Причины
и
социально-экономические
последствия
миграции.
Государственная
миграционная
политика.
Труд,
работа,
деятельность.
Процесс
труда: предметы
и средства
труда,
результат
(продукт)
труда.
Психофизиологический,
организационно-технологический
и организационно-экономический
аспекты процесса
труда. Роль
труда в
развитии
человека и
общества.
Система
понятий о
труде:
содержание
труда; характер
труда;
условия
труда;
качество и сложность
труда;
производительный
и непроизводительный
труд;
производительность
труда;
организация
труда;
управление
трудом.
Производственный,
технологический
и трудовой
процессы.
Рабочее
место.
Классификация
видов труда
по группам
признаков: по
характеру и
содержанию
труда, по предмету
и продукту
труда, по
средствам и способам
труда, по
условиям
труда.
Удовлетворенность
трудом.
Показатели,
характеризующие
удовлетворенность
трудом.
Качество
трудовой
жизни:
сущность
понятия,
уровни
оценки,
показатели
уровня
качества
трудовой
жизни.
Понятие
социально-трудовых
отношений. Социально-трудовые
отношения
как система.
Цель,
задачи,
функции
социально-трудовых
отношений.
Эволюция социально-трудовых
отношений в
Украине. Зарождение
социально-трудовых
отношений в
период
становления
Киевской
Руси. Социально-экономическое
положение
Украины в Литовско-польский
период, при
становлении казачества.
Развитие
социально-трудовых
отношений в
период
русской
оккупации.
Становление
социально-трудовых
отношений в
составе
Советского
союза.
Современные
социально-трудовые
отношения.
Факторы
формирования
и развития
социально-трудовых
отношений.
Социальная
политика:
сущность,
цель, задачи,
основные
направления
реализации.
Глобализация
в системе
социально-трудовых
отношений.
Положительные
и
отрицательные
последствия
глобализации
в
социально-трудовой
сфере. Регулирование
социально-трудовых
отношений на
макро- и
микроуровнях.
Структура
системы социально-трудовых
отношений.
Схема
функционирования
системы
социально-трудовых
отношений.
Характеристика
субъектов
социально-трудовых
отношений.
Наемный
работник и
работодатель как
субъект
отношений в
сфере труда.
Юридическое
понятие
термина
“работодатель”.
Представительные
органы от
работодателя.
Роль и функции
государства
в
установлении
социально-ориентированных
отношений в
сфере труда.
Профсоюзы,
их цель и
функции.
Деятельность
профсоюзов в
сфере защиты
прав и свобод
граждан. Структура
и содержание
Закона
Украины “О профессиональных
союзах, их
правах и
гарантиях”.
Уровни
регулирования
социально-трудовых
отношений.
Систематизация
субъектов социально-трудовых
отношений на
национальном,
территориальном
и отраслевом
уровнях.
Сферы
регулирования
социально-трудовых
отношений.
Характеристика
предметов
регулирования
социально-трудовых
отношений на
индивидуальном
и групповом
уровне.
Основные
принципы
регулирования
социально-трудовых
отношений.
Понятие и
классификация
типов социально-трудовых
отношений.
Сущность
патернализма
и
социального
партнерства.
Сущность
и причины
трудовых
конфликтов. Цель
деятельности
и сфера
полномочий
Национальной
службы посредничества
и примирения.
Структура и
содержание
Закона
Украины «О
порядке
решения
коллективных
трудовых
споров
(конфликтов)».
Дискриминация
как тип
социально-трудовых
отношений, ее
сущность и
виды.
Сущность
и составные
элементы
коллективно-договорного
процесса
регулирования
социально-трудовых
отношений.
Нормативно-правовая
база и
законодательные
акты,
регулирующие
социально-трудовую
сферу.
Содержание
и структура
Указа
Президента Украины
“Об основных
направлениях
социальной политики
на период до
Содержание
и структура
Указа
Президента Украины
“Об основных
направлениях
развития
трудового
потенциала в
Украине на
период до
Содержание
и структура
Послания
Президента
Украины
Верховной
Раде Украины
“Европейский
выбор:
концептуальные
основы стратегии
экономического
и
социального
развития
Украины на 2002-2011
гг.”
Объективные
предпосылки
и условия
возникновения
социального
партнерства.
Понятие
социального
партнерства.
Содержание социального
партнерства.
Система
социального
партнерства:
субъекты,
объекты,
формы, уровни,
механизм
реализации.
Принципы
деятельности
социальных
партнеров.
Принципы
ведения
коллективных
переговоров.
Принципы
заключения
коллективных
договоров и
соглашений.
Принципы
проведения
взаимных
консультаций
и контроля. Принципы
разрешения
коллективных
споров (конфликтов).
Государство
в системе
социального
партнерства.
Профсоюзы.
Объединения
работодателей.
Механизм
реализации
социального
партнерства. Генеральное,
отраслевые,
региональные
соглашения,
коллективные
договора.
Формирование
системы
социального
партнерства
в Украине:
правовая
база,
основные
задачи, характеристика
системы
коллективно-договорного
регулирования.
Зарубежные
модели
социального
партнерства.
Условия
формирования,
развития и
эффективного
функционирования
рынка труда.
Сущность
понятия
“рынок
труда”. Место
рынка труда в
системе рынков
товаров,
услуг,
капитала и
др.
Структура
рынка труда.
Конъюнктура
рынка труда:
уравновешенная,
трудодефецитная
и трудоизлишняя.
Совокупный
рынок труда:
совокупный
спрос и
совокупное
предложение.
Емкость
совокупного
рынка труда.
Удовлетворенный
спрос на
труд. Текущий
рынок труда.
Спрос и предложение
на текущем
рынке труда.
Открытый и скрытый
рынок труда,
официальная
и неофициальная
часть рынка
труда.
Субъекты
отношений на
рынке труда:
работодатели,
наемные
работники, самозанятое
население,
лица, работающие
не по найму,
безработные,
элементы инфраструктуры
рынка труда.
Особенности
товара
“рабочая
сила”.
Модель и
механизм
функционирования
рынка труда.
Государственное
регулирование
рынка труда.
Объекты
государственного
регулирования
рынка труда.
Функции рынка
труда:
общественного
разделения
труда,
информационная,
посредническая,
ценообразовательная,
стимулирующая,
оздоравливающая,
регулирующая.
Преимущества
и недостатки развития
рынка труда в
Украине.
Понятие
занятости
населения.
Сферы занятости
населения.
Функции
социально-экономической
системы
занятости.
Категории
занятого
населения.
Экономическое
и социальное
содержание занятости.
Виды
занятости,
продуктивная,
социально-полезная,
полная,
эффективная
и рациональная
занятость,
вынужденная
и добровольная,
первичная и
вторичная
занятость.
Концепция
глобальной
занятости.
Классификация
видов
занятости по
характеру
деятельности,
по социальной
принадлежности,
по
территориальному
признаку, по
уровню
урбанизации,
по профессионально-квалификационному
признаку, по
половозрастному
признаку, по
видам собственности.
Формы
занятости по
признаку
правового регулирования
использования
рабочей силы:
регламентированная
(легальная),
нерегламентированная
(нелегальная).
Государственная
политика
содействия
занятости
населения в
Украине.
Закон
Украины “О
занятости
населения”,
его
структура и
содержание.
Дифференциация
методов
государственного
регулирования
рынка труда:
по объекту,
по
направлениям,
по формам, по
характеру, по
содержанию,
по уровню
влияния и
зависимости
от
источников финансирования.
Активная
и пассивная
политика
регулирования
занятости.
Способы
стимулирования
спроса на
рабочую силу.
Активные
формы
регулирования
занятости в
развитых
странах: кейнсианская
политика,
вмешательство
государства
в экономические
процессы,
прямое
стимулирование
занятости,
непрямое
влияние на
рост
занятости,
уменьшение предложения
рабочей силы,
конверсия
(реорганизация
оборонных
отраслей),
стимулирование
самозанятости,
содействие
развитию
малого и
среднего
бизнеса,
создание
гибкого
рынка труда,
финансовые
средства.
Понятие
безработицы. Классификация
типов
безработицы:
классическая,
фрикционная,
структурная,
циклическая,
добровольная,
недобровольная,
вынужденная, скрытая,
нормальная и
др.
Методика
расчета
уровня
безработицы
и уровня
занятости
населения.
Условия
получения
статуса
безработного
(согласно
стандартам
МОТ) и Закону
Украины «О
занятости
населения».
Государственные
гарантии
трудоспособному
населению в
трудоспособном
возрасте в Украине.
Деятельность
центров
занятости.
Государственные
гарантии,
льготы и
компенсации
незанятому
населению.
Размер и условия
выплаты
пособия по
безработице.
Социально-экономические
последствия
безработицы.
План по
труду: цели,
задачи,
содержание,
порядок
разработки.
Сочетание
плана по
труду с
производственной
программой,
планом повышения
эффективности
производства
и другими
внутренними
документами.
Планирование
роста
производительности
труда: цели,
методы
(прямого
счета и факторный).
Разработка и
обоснование
мероприятий
по использованию
факторов и
резервов
роста производительности
труда.
Планирование
численности
и структуры
кадров.
Баланс
рабочего
времени
одного работающего
(рабочего).
Методы
планирования
численности
работающих:
укрупненные
методы
(прямой счет, индексный,
факторный);
расчет
численности по
трудоемкости
работ;
планирование
численности
по явочному
времени, по
числу рабочих
мест и нормам
обслуживания.
Планирование
численности
руководителей,
специалистов
и служащих:
по
нормативам
численности
и функциям
управления,
по
нормативам и
нормам времени,
по
нормативам и
нормам
обслуживания
и
управляемости.
Планирование
заработной
платы:
нормативный
метод, по
категориям
работающих.
Планирование
средней
заработной
платы. Планирование
соотношения
темпов роста
производительности
труда и
заработной
платы.
Планирование
расходов на
персонал.
Содержание
теории
организации
труда. Научная
организация
труда.
Естественно-техническая
и
социально-экономическая
стороны
организации
труда.
Структура
системы организации
труда на
предприятии:
разделение и
кооперация
труда,
нормирование
труда,
организация
и
обслуживание
рабочих мест,
организация
подбора
персонала и
его развитие,
улучшений
условий
труда,
эффективное
использование
рабочего
времени,
оптимизация
режимов
труда и
отдыха,
рационализация
трудовых процессов,
укрепление
дисциплины
труда. Организация
управленческого
труда.
Разделение,
специализация
и кооперация
труда. Виды
разделения
труда:
функциональное,
профессиональное,
технологическое
и квалификационное;
общее, частное
и единичное.
Виды
кооперации
труда.
Сущность
нормирования
труда. Мера
труда как
объективно
необходимые
затраты
рабочего
времени.
Компоненты
научного
обоснования
нормы:
техническое,
экономическое,
психофизиологическое
и социальное
обоснование.
Цель, задачи
и процедура
нормирования
труда.
Классификация
норм труда:
норма
времени, норма
выработки,
норма
обслуживания,
норма времени
обслуживания,
норма
численности. Структура
нормы
времени.
Штучное,
штучно-калькуляционное
время. Методы
учета затрат
рабочего
времени:
фотография
рабочего
времени, хронометраж.
Направления
развития
нормирования
труда в
современных
экономических
условиях.
Понятие
эффективности
труда.
Количественная
и
качественная
стороны
эффективности.
Эффективизация
труда на
макро- и
микроуровне.
Основные
понятия,
характеризующие
эффективность
труда:
производительность
труда;
производительная
сила труда;
качество
труда;
результативность
труда;
экономичность
затрат;
интенсивность
труда; стабильность
труда.
Сущность
оценки
эффективности
труда. Соотношение
понятий
“эффективность
труда”, “эффективность
хозяйственной
деятельности”,
“стабильность
труда”.
Производительность
в узкой
технической и
широкой
общественной
концепции.
Понятие
живого и
овеществленного
(прошлого)
труда.
Группы
факторов
повышения
производительности
труда:
научно-технологические
(материально-вещественные,
организационно-экономические,
структурные, социально-психологические).
Производительность
труда как
показатель
экономического
роста.
Основные
способы увеличения
реального
продукта и
дохода.
Резервы
роста
производительности
и эффективности
труда.
Классификации
резервов
роста
производительности
труда.
Классификация
и
характеристика
методов измерения
производительности
труда: натуральный,
условно-натуральный,
трудовой, стоимостной,
метод
номинальных
групп, многофакторная
модель
измерения
уровня производительности
труда.
Направление
программ
эффективизации
труда на
государственном
уровне.
Основные направления
работы по
эффективизации
труда на
региональном
(отраслевом)
уровне.
Программы
управления
производительностью
труда.
Уровень
жизни и
доходов
населения
как предмет
социального
управления.
Структура доходов
населения.
Структура
дохода сотрудника
предприятия.
Прожиточный
минимум, методы
расчета.
Минимальный
потребительский
бюджет.
«Порог
бедности».
Социальные
трансферты.
Определение
заработной
платы как
категории
рыночной
экономики.
Номинальная
и реальная
заработная
плата.
Функции
заработной
платы:
воспроизводственная,
стимулирующая,
регулирующая,
социальная.
Механизм реализации
основных
функций
заработной
платы. Реформа
оплаты труда
в Украине.
Уровни
регулирования
оплаты труда
в Украине:
государственное
и договорное.
Механизм
определения
индивидуальной
заработной платы
на уровне
предприятия -
тарифная система,
нормирование
труда, формы
и системы заработной
платы.
Тарифная
система.
Объективные
факторы дифференциации
заработной
платы.
Элементы тарифной
системы:
тарифно-квалификационные
справочники,
тарифные
сетки, тарифные
ставки и
коэффициенты,
доплаты и надбавки
к заработной
плате, схема
должностных
окладов
руководителей,
специалистов
и служащих.
Диапазон
тарифной
сетки. Методика
расчета
среднего
тарифного разряда,
средней
тарифной
ставки.
Единая тарифная
сетка.
Формы
заработной
платы:
повременная,
сдельная.
История
развития и
использования
форм
заработной
платы.
Достоинства
и недостатки
повременной
и сдельной
форм
заработной
платы.
Условия,
предусматривающие
целесообразность
и
возможность
применения повременной
и сдельной
форм
заработной
платы.
Классификация
систем
заработной
платы. Повременная
форма:
простая
повременная,
повременно-премиальная
системы.
Сдельная форма:
простая
сдельная,
сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная,
косвенно-сдельная,
аккордная
системы.
Методика
начисления
прямого
сдельного и
повременного,
сдельно-премиального,
повременно-премиального,
сдельно-прогрессивного,
косвенно-сдельного
и аккордного
заработка.
Сдельный
приработок.
Коллективные
формы
организации
и оплаты труда.
Распределение
коллективного
заработка: по
коэффициенту
приработка,
по
индивидуальной
расценке, по
количеству отработанных
коэффициенто-часов,
с
использованием
коэффициента
трудового
участия.
Организация
премирования:
основные и
дополнительные
показатели и
условия
премирования.
Обоснование
размеров
премиальных
выплат.
Принципы
формирования
премиальной
системы
предприятия.
Одноразовые
премии и
вознаграждения
как
составляющая
системы
стимулирования
труда.
Основные
трудовые
показатели
предприятия.
Анализ
численности,
структуры и
движения кадров:
цель и
основные
задачи.
Анализ обеспеченности
предприятий
рабочей
силой. Анализ
расстановки
кадров.
Изучение структуры
кадров.
Анализ
профессионального
и
квалификационного
состава
кадров. Анализ
движения и
текучести
кадров.
Основные
задачи и
методика
анализа
производительности
труда. Анализ
роста производительности
труда по
факторам.
Анализ
заработной
платы: анализ
использования
фонда
заработной
платы и анализ
средней
заработной
платы.
Государственная
статистическая
отчетность
по труду.
Цель
анализа
отчетности и
аудита в
сфере труда.
Содержание
аудита в
трудовой
сфере.
Организационно-технологический,
социально-психологический
и
экономический
аспекты
аудита в
трудовой
сфере. Этапы
осуществления аудиторской
проверки в
сфере труда.
Эффективность
аудита в
трудовой
сфере.
Социальные
процессы в
сфере труда.
Использование
социологических
и
социально-психологических
методов при
исследовании
проблем
трудовой
организации.
Цель и задачи
социологических
исследований.
Функции
социологического
исследования.
Виды
социологических
исследований.
Этапы
социологического
исследования.
Разработка
программы
социологического
исследования.
Законодательные
акты,
регулирующие
социально-трудовые
отношения:
Конституция
Украины,
Кодекс
законов о
труде
Украины, законы
Украины «О
занятости
населения»,
«О коллективных
договорах и
соглашениях»,
«Об охране труда»,
«Об оплате
труда» и др.,
правовые акты
министерств,
комитетов,
ведомств,
локальные
правовые
акты.
Соответствие
трудового
законодательства
Украины
международным
нормам.
Основные
сферы
деятельности,
задачи и приоритеты
Международной
организации
труда (МОТ). Структура
МОТ:
Международная
конференция
труда,
региональные
конференции
труда, отраслевые
комитеты,
Административный
совет,
Международное
бюро труда
(МБТ), региональные
отделения
МБТ, многодисциплинарные
консультативные
группы,
Международный
институт по исследованию
трудовых
проблем,
Международный
центр по
повышению
профессиональной
и
технической
квалификации.
Методы работы
МОТ. Порядок
разработки
международных
трудовых
норм. Контроль
за их
применением.
Международное
техническое
сотрудничество.
Исследовательская
и
издательская
деятельность
МОТ. Основные
документы
МОТ,
регулирующие
социально-трудовые
отношения.
Содержание
основных
конвенций
МОТ.
Деятельность
МОТ в
Украине.
Конвенции
МОТ, ратифицированные
Украиной.
Принципы
организации
социально-трудовых
отношений в
странах с
развитой
рыночной экономикой.
Основные
зарубежные
модели регулирования
социально-трудовых
отношений.
Типы
регулирования
социально-трудовых
отношений в
зависимости
от роли и
места
властных
структур.
Типы регулирования
социально-трудовых
отношений в
зависимости
от степени
участия работников
в управлении
предприятием.
Регулирование
социально-трудовых
отношений в
Бельгии.
Характеристика
организации
социально-трудовых
отношений в
Германии.
Механизм
функционирования
социально-трудовых
отношений в Швеции.
Модель
организации
социально-трудовых
отношений в
США.
Программы
регулирования
социально-трудовых
отношений в
международной
практике.
Содержание
Всемирной
программы
занятости.
Содержание
Программ
профессиональной
подготовки
кадров.
Содержание
программы
“Международные
трудовые
нормы и права
человека”.
Характеристика
программ повышения
качества
трудовой
жизни.
Характеристика
зарубежного
опыта
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений. Коллективные
переговоры в
зарубежных
странах как
эффективное
средство
согласования
интересов
субъектов
социально-трудовых
отношений.
Зарубежные
модели
регулирования
социально-трудовых
отношений на
производственном
уровне. Формы
производственной
демократии в зарубежных
странах.