1. Цель,
объект,
предмет и
задачи
экономики труда
и
социально-трудовых
отношений.
2.
Особенности
труда как
объекта
исследования.
3.
Трудовые
ресурсы как
носитель
трудовых отношений
в обществе.
4.
Трудовой
потенциал как
качественная
характеристика
трудовых ресурсов.
5.
Миграция
населения. Ее
принципы и
последствия.
6.
Качество
трудовой
жизни:
сущность
концепции,
критерии
оценки.
7.
Сущность
труда. Труд
как
социально-экономическая
категория.
8.
Социально-трудовые
отношения:
сущность,
понятия,
субъекты.
9.
Механизм
функционирования
системы социально-трудовых
отношений.
10.
Субъекты и
уровни
регулирования
социально-трудовых
отношений.
11.
Предметы и
сферы
регулирования
социально-трудовых
отношений.
12.
Типы и
принципы социально-трудовых
отношений.
13.
Коллективно-договорное
регулирование
социально-трудовых
отношений.
14.
Понятие
социального
партнерства.
Объективные
предпосылки
и условия его
возникновения.
15.
Система
социального
партнерства:
субъекты,
объекты,
формы, уровни
и механизм
реализации.
16.
Принципы
деятельности
социальных
партнеров.
17.
Формирование
системы
социального
партнерства
в Украине.
18.
Условия
формирования
и
функционирования
рынка труда.
19.
Структура
рынка труда.
20.
Субъекты
отношений на
рынке труда.
21.
Регулирование
отношений на
рынке труда.
22.
Функции
рынка труда.
23.
Проблемы
развития
рынка труда в
Украине.
24.
Социально-экономическое
содержание
занятости в
современных
условиях.
25.
Виды и формы
занятости.
26.
Государственное
регулирование
занятости.
Активные и
пассивные
методы
регулирования
уровня
занятости
населения
27.
Зарубежный
опыт
регулирования
занятости.
28.
Безработица:
ее виды и
причины возникновения,
социально-экономические
последствия.
30.
Планирование
роста
производительности
труда.
31.
Планирование
численности
и структуры
кадров.
32.
Особенности
планирования
численности
различных
категорий
персонала.
33.
Значение
планирования
расходов на
персонал.
34.
Значение
организации
труда для
решения
социально-экономических
задач.
35.
Структура
системы
организации
труда на предприятии.
36.
Организация
управленческого
труда.
37.
Сущность и
значение
процессов
разделения и
кооперации
труда. Формы
разделения
труда.
38.
Цель, задачи
и процедура
нормирования
труда, методы
нормирования
труда.
39.
Виды норм
труда.
Классификация
затрат рабочего
времени,
методы их
регистрации.
40.
Проблемы и
направления
развития
нормирования
труда на
современном
этапе.
41.
Значение
роста
производительности
труда для
общества и
предприятия.
42.
Показатели,
характеризующие
эффективность
труда.
43.
Взаимосвязь
производительности
труда и трудоемкости.
44.
Виды
трудоемкости
и методы ее
снижения.
45.
Методы
измерения
производительности
труда:
натуральный,
условно-натуральный,
трудовой,
стоимостной.
46.
Классификация
факторов
роста
эффективности
и
производительности
труда.
47.
Понятие
резервов
роста
производительности
труда.
48.
Программы
управления
эффективностью
и производительностью
труда.
49.
Уровень
жизни и
доходов как
предмет
социального
управления.
50.
Социально-экономическая
сущность
заработной
платы.
51.
Номинальная
и реальная
заработная
плата.
52.
Функции и
источники
формирования
заработной
платы.
53.
Уровни
регулирования
оплаты труда
в Украине.
54.
Тарифная
система.
55.
Формы
заработной
платы.
Системы
заработной
платы.
56.
Организация
премирования
персонала.
57.
Система
трудовых
показателей
предприятия.
58.
Анализ
численности,
структуры и
движения
кадров.
59.
Анализ
производительности
труда. Факторный
анализ роста
производительности
труда.
60.
Сущность и
цели аудита в
трудовой
сфере
61.
Законодательные
акты,
регулирующие
социально-трудовые
отношения.
62.
Социологическое
исследование
в сфере труда:
цель, задачи,
функции,
виды.
63.
Международная
организация
труда: сферы
деятельности,
задачи и
приоритеты.
64.
Основные
документы
Международной
организации
труда,
регулирующие
социально-трудовые
отношения.
65.
Принципы и
модели
регулирования
социально-трудовых
отношений в
развитых
зарубежных
странах.
66.
Зарубежный
опыт коллективно-договорного
регулирования
отношений
между
менеджментом
и профсоюзами.