ПРИЛОЖЕНИЕ
3
Тест
“Мотивация
деятельности”[*]
(неправильное
зачеркнуть}
1.
Мотивы
определяют
не только
цель, но и
путь ее
достижения.
2.
Определение
средств
достижения
цели предшествует
в процессе
мотивации
возникновению
потребности.
3.
Теории
содержания
мотивации
объясняют, как
человек
делает свой
выбор в той
или иной ситуации.
4.
А.
Маслоу
считал, что
человек
рассматривает
сразу
несколько
разных
потребностей,
находящихся
между собой в
комплексном
взаимодействии.
5.
Потребность
в соучастии
требует
создания для
человека
возможностей
более широкого
взаимодействия
с другими.
6.
Мотивация
– это то, что
инициирует
активность,
деятельность
человека
изнутри.
7.
Иерархия
потребностей
в теории А.
Маслоу относится
в равной мере
ко всем
людям.
8.
Мотиваторы
модифицируют
поведение
человека.
9.
Теория
приобретенных
потребностей
Д. МакКлелланда
относится к
теориям
процесса мотивации.
10.
Все
потребности
человека
находят осознанное
удовлетворение.
11.
В
теории
К.Альдерфера
(в отличие от
теории А.
Маслоу)
удовлетворять
потребности
предполагается
как снизу вверх,
так и сверху
вниз.
12.
Через
стимулы
вызывается
действие
определенных
мотивов.
13.
Потребность
в
самовыражении,
по А. Маслоу,
означает уважение
человека
другими
людьми в организации.
14.
Не все
цели
обладают
мотивационной
силой.
15.
Мотивирование
составляет
основу
управления
организацией.
16.
Потребность
во власти, по
теории Д. МакКлелланда,
ассоциируется
со стремлением
человека к
достижениям.
17.
Обретение
удовлетворенности
и нарастание
удовлетворенности
- два
разных процесса,
согласно
воззрениям
Ф.Герцберга.
18.
Мотивирующие
факторы у
Ф.Герцберга
составляют
окружение
работы.
19.
Возможности
использования
заработной
платы как
стимулирующего
средства ограничены.
20.
Теории
содержания
мотивации
уделяют
внимание
анализу
факторов,
лежащих в
основе
мотивации.
Ключ
Должны быть
зачеркнуты №
2, 3, 6, 7, 10, 13, 14, 15, 16, 18.
[*] А.Я.
Кибанов и др.
Управление
персоналом
организации:
Практикум /
Под ред. А.Я.Кибанова.
– М.: Инфра –М., 1999.
– С.229 - 230