Робоча програма і плани семінарських занять за курсом „Управління розвитком
персоналу” (для спеціалістів і магістрів спеціальності 0109 денної, заочної і
прискореної форм навчання) /Укл.: Н.Д.Лук’янченко,
Г.О.Савченко, Марценюк О.В. – Донецьк: ДонНУ, 2003.
Викладена робоча
програма за усіма темами курсу „Управління розвитком персоналу”. Особлива увага
приділена вивченню принципів, структури і специфіки управління трудовими
ресурсами в умовах створення в Україні ринкової економіки. Акцентується увага
на питаннях атестації персоналу, плануванню трудової кар’єри і роботи з кадровим резервом.
Укладачі: Н.Д.Лук’янченко; Г.О.Савченко;
О.В.Марценюк.
Відповідальний за випуск: Н.А.Балтачеєва.
ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛІНИ «УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ»
Тема 1. Конкурентоспроможність
персоналу як обєкт стратегічного
управління організації
Тема 2.
Управління проектом розвитку
персоналу в організації
Тема 3.
Маркетинг персоналу, джерела інформації
з питань розвитку персоналу
Тема 4.
Економічні аспекти розвитку персоналу
Тема 5.
Прогнозування і планування розвитку персоналу
Тема 6.
Системи освіти та професійної підготовки
персоналу
Тема 7.
Маркетинг ринку освітніх послуг
як джерело кваліфікованих
працівників
Тема 8.
Регламентація посадкових обов’язків і визначення
вимог до персоналу
Тема 9.
Атестація персоналу як метод його
оцінки та розвитку
Тема 10.
Планування і організація професійного навчання робітників організації
Тема 12.
Організація роботи індивіда. Управління кар’єрою
Тема 13.
Управління виконанням та оцінювання роботи індивіда
Тема 14.
Організаційна культура
ПЛАНИ
СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ
Тема 1. Конкурентоспроможність персоналу як об’єкт
стратегічного управління організації
Тема 2. Управління проектом розвитку
персоналу в організації
Тема 3. Маркетинг
персоналу, джерела інформації
з питань розвитку персоналу
Тема 4. Економічні аспекти розвитку персоналу
Тема 5. Прогнозування і планування розвитку персоналу
Тема 6. Системи освіти та професійної підготовки
персоналу
Тема 7. Маркетинг
ринку освітніх послуг як джерело кваліфікованих
працівників
Тема 8. Регламентація посадових обов’язків і визначення вимог
до персоналу
Тема 9. Атестація персоналу як метод його
оцінки та розвитку
Тема 10. Планування і організація
професійного навчання робітників організації
Тема 12.
Організація роботи індивіда. Управління кар’єрою
Тема 13.
Управління виконання та оцінюванні роботи індивіда
Тема 14.
Організаційна культура
ПИТАННЯ ДЛЯ ПІДГОГОВКИ ДЛЯ
ЕКЗАМЕНУ
САМОСТІЙНА РОБОТА СТУДЕНТІВ
НАД КУРСОМ
КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ