Объективная особенность
оценки персонала. Значение и задача оценки персонала.
Оценка личностных и
профессиональных (деловых) качеств претендентов на рабочие места в организации. Изучение
документов. Собеседование. Компьютерная психодиагностика. Тестирование.
Графологическая экспертиза. Другие технологии отбора персонала.
Оценка качества работы
персонала. Оценка работников и служащих (уровень квалификации, исполнительская
и трудовая дисциплина, качественные показатели работы, выполнение правил
техники безопасности и т. д.).
Оценка специалистов
(уровень квалификации, творчество и находчивость, инициативность,
исполнительская и трудовая дисциплина).
Оценка руководителей
(уровень квалификации, ответственность, готовность к риску, организаторские
способности, стиль управления, инициативность, показатели работы подчиненных
работников).
Аттестация специалистов и
служащих: периодичность, документация, процедуры проведения, использование результатов.