ПЕРЕЛІК
ДИСЦИПЛІН НАВЧАЛЬНОГО ПЛАНУ БАКАЛАВРІВ (2006 РІК НАБОРУ)
АНОТАЦІЇ
ДИСЦИПЛІН ЦИКЛУ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ
Спеціальність 6.050107, 8.050107
«Управління персоналом і економіка труда»
Мета програми - підготовка високоякісних спеціалістів у
сфері:
Ø
управління
персоналом і соціально-економічного консультування;
Ø
управління
працею і заробітною платою;
Ø
ринку праці і зайнятості;
Ø
соціології
і психології в економіці;
Ø
соціального
захисту.
У результаті навчання можна одержати диплом міжнародного
зразка:
§
бакалавра (4 роки навчання);
§
магістра (1 рік навчання на базі бакалаврату).
Комплексність і універсальність підготовки за спеціальністю «Управління персоналом і економіка праці» дає випускникам систему сучасних знань за наступними блоками:
ü
техніко-технологічні знання: знання вживаної
на підприємстві техніки, перспектив розвитку галузей і виробництв, основ
технології виробництва;
ü
економічні знання: знання основних принципів кадрової
політики, основ планування і економіки праці,
наукової організації праці, нормування праці і управління виробництвом;
ü юридичні знання: знання законодавчих актів з питань соціально-трудових відносин, порядку розгляду трудових суперечок, особливостей використання праці різних категорій працівників, законодавства про призначення пенсій, основ трудового права;
ü
соціологічні і психологічні знання: знання
закономірностей формування особи в процесі праці,
закономірностей спілкування і взаємодії людей, основ роботи профорієнтації,
соціально-психологічних методів управління, створення оптимального
морально-психологічного клімату колективу;
ü педагогічні знання: знання основ навчання працівників, організації наставництва в трудовому
колективі, методів вивчення і розповсюдження передового досвіду;
ü знання з організації кадрового
діловодства: знання порядку оформлення кадрових
документів, встановленої звітності по роботі з кадрами, організації діловодства
і використовування АСУ «Кадры»
АСУ «Кадры», Персонал, “Парус”, Керівник, SPSS, Социс, Excel, Delo Pro